又到了“金三银四”招聘季，大企业大组织的招聘信息如雨后春笋一般涌入市场，扛起了招聘的半边天，不仅吸引了广大应届生起早贪黑、风尘仆仆勇递简历，希望找到令人心动的“offer”，许多职场老手也纷纷跃跃欲试，想在此时跳槽寻求自我提升，获取事业第二春。但经过层层筛选、多轮PK，成功入职满意的公司只是求职的第一道关卡，可以在新环境中丝滑融入、快速上手才是最后的挑战。

作为新组织中的“青铜玩家”，面对全新的人际关系和全新的“竞技地图”，只有早日完成新手任务，才能正式解锁新的职场“开荒副本”。但面对错综复杂的环境规则，新手难免胆怯踌躇，只盼有个资深大神从旁指导。

作为深耕协同办公领域多年的老兵，蓝信全场景智能化安全协同平台已经服务党政军央企超过8000家，服务用户超过1000万，对于大型组织复杂的“竞技地图”了然于心，不但能够帮助职场新人快速冲出新手村，更可在职场“打怪升级”的进阶之路中不断爆出令你惊喜的装备，今天蓝妹妹就为大家介绍几款经典的“紫装”。

组队开荒 团战拿龙

新员工对于工作往往处于雾里看花的阶段，面对云山雾罩的副本地图，选择单打独斗显然不甚明智，与前辈同事团队合作才是王道。但如何在错综复杂的组织体系中准确找到跨部门同事并建立高效的沟通渠道，成为了组队闯关道路上的绊脚石。

蓝信组织通讯录可根据组织架构自定义配置通讯录模板，在组织通讯录内，组织架构、联系人、群组、广播号、订阅号等板块一目了然、方便查找，所有组织成员全部收录于通讯录内，不用互相验证授权就能建立联系;支持按姓名、工号、部门等标签搜索查找，快速锁定同事，3秒即可建立联系。同时，蓝信组织通讯录还支持模糊搜索，就算是音译姓名也能方便找到对的人。

建立联系后，蓝信强大的即时通讯能力就派上用场了，通过文字、语音、表情、位置、图片、文件、音频、视频等多元化的消息类型即可与同事迅速开启组队语音，协作打怪无延迟。

作为组织的新人，也时常遇到天将降大任于斯人也的局面，可能入职第一天就临危受命被拉入进行中的项目群，面对群里热火朝天地讨论，只想问“我是谁?”“我在哪?”“他们聊啥?”想要快速融入团队却奈何不了解之前的项目情况。

别急！蓝信所有信息存储于组织云端，电脑端、手机端信息同步备份，群组新成员可以查看所有历史消息迅速了解项目脉络，并支持按群成员、发布时间或文件类、图片视频类等方式分类查看，出生自带满级装备，获取信息快人一步，追上团队工作进度仅需一个传送。此外，蓝信还支持个人、群组消息设置置顶、分组管理，便于及时查看最新消息;对于项目中的重要成员消息或者重要消息关键词，蓝信还支持设置特别关注高亮显示提醒，实现优先处理，帮助组织新人在迅速成长为团队骨干的过程中不遗留任何一个细节。

补血加蓝 群疗辅助

入职培训是每个新人都必然会经历的，传统的培训多选择线下集中授课，受限于时间和空间因素，往往需要克服跨地域、跨时空的难题，经常让组织新人分身乏术，无法及时完成针对性的培训与学习成果的检验，基础不稳，让新人在工作的闯关道路上缺血少蓝。

别急！对于组织新人培训蓝信早已提供了一站式解决方案。线上直播可以满足组织跨地域、跨时空的培训场景，支持电脑、手机多端发起和观看直播，帮助组织成员摆脱了时间和空间的限制，实现随时随地观看学习。在直播培训过程中，观众可以一边观看直播，一边通过弹幕评论发表意见，与主播讲师进行实时交流，及时查遗补漏，对于高潮环节，还可以点赞送一波小红心。如果没赶上直播趟，还可以在蓝信直播广场中按照直播所属分类观看直播回放，倍速播放功能可以帮助新人快速回顾复习之前的培训内容。

规章制度、业务技能与流程、先进的组织工作理念和优秀工作经验……组织新人需要学习的内容五花八门，单靠入职集中培训环节估计要猴年马月才能点亮技能树。没有技能加持，又如何在一项项工作挑战中稳定输出完成任务?

别急！蓝信早已准备了适合组织的诸多“天赋符文”，满足组织不同场景下的培训需求。作为针对组织学习培训重要的应用之一，蓝信学习中心配备了内容门户、题库、训练、考试、学习计划、学习资料等功能模块，让组织成员可以一站式完成全流程学习。文章、视频、音频、图片、链接内容类型可以满足不同形式的学习诉求；可自定义题型和范围的训练版块可以满足学习训练的诉求，复习自测学习成果，及时调整自己的学习重点和方向。最后，根据已有的学习课程和学习资料，组织可以构建包含各种学科和业务的专业试题库，设置考试，帮助组织成员检测自己的学习成果。

狂刷经验 灵活走位

新组织，新规章。从考勤打卡到审批签字，不同的组织自有一套流程规范。新员工大都经历过单据签字找不对人，审批证明填不对表的尴尬情况。虽有新员工培训指导规章制度，但不同部门和职级的具体操作又各不相同，全新的流程和规范常让新员工像无头苍蝇四处乱转询问具体操作规范。

蓝信知识百科搭建了组织内部互动问答知识共享平台，可创建组织知识库，使组织知识有序呈现，帮助组织新人快速查找组织知识，了解组织文化;遇到自己不懂的新问题，还可以一键发起线上提问，推送给小伙伴们答疑解惑，方便组织新人快速融入组织工作。

至于种类繁多的审批表单，蓝信也有自有应对办法。蓝信审批自带移动化、自动化、可配置、可管理的光环特征，可以灵活、快速、自定义的审批流程，适用于不同组织、不同环境的审批需求，满足组织分支、同步、会签、征询、转办、签收、抄送等差异化审批需求，组织新人只需在蓝信审批中按照流程提示发起或审核查看审批即可。

一旦出现审批流太多不易区分的情况，蓝信审批还可以灵活管理各个业务审批流程在审批应用中的位置与分组，并根据不同分支、不同成员的使用权限开放不同审批的可见入口，避免不相关流程杂乱呈现，减少错误操作的可能。另外，蓝信审批支持在移动端、pc端随时发起和查看审批流程，这里就不再赘述啦。

工作就像打怪升级，充满着各种挑战和收获。蓝信以技术为支撑，帮助职场新人在新手期见招拆招，快速充电赋能，进阶换装，成为组织发展的中坚力量，也让组织在新鲜血液的涌流中保持生机与活力，实现自身的迭代升级。